El ejecutivo de Lara Méndez continúa dando pasos para conseguir el dimensionamento acomodado de la plantilla de la institución local con el fin de incrementar la eficiencia de los servicios municipales.

Esta mañana la Junta de Gobierno aprobaba las bases específicas que regirán los concursos para la provisión de 28 puestos de trabajo que podrán ser cubiertos tanto por funcionarios/as de carrera del Ayuntamiento, es el caso de jefes/as de sección y adjuntos, así como por personal funcionario/a de otras administraciones públicas que podrán optar a ser jefe/a de servicio. "Puestos de una gran relevancia, en tanto desempeñan funciones de coordinación y dirección en los diferentes departamentos, que redundarán en su mayor rendimiento y eficacia y en una mejor organización de las tareas y de los recursos de los que disponen", señaló la responsable del área de Gobernanza.

Así, los puestos de Jefe/as de sección que se ofertan son: Actas, Administración Municipal de Secretaría General; Patrimonio; Organización de RRHH; Movilidad Urbana y Sanciones; Oficina de Inspección de Actividades; Medio Rural; Cultura, Turismo y Promoción de la Lengua; Casa da Xuventude; Control Financiero; Órgano de Gestión Económica y Financiera; Atención Ciudadana y de Participación Ciudadana y Mercados Locales además de los/las Adjunto/as de Hacienda Local y Arquitectura.

Y las Jefaturas de servicio vacantes se corresponden con las de: Fomento; Prevención y Salud; Licencias; Igualdad; Educación; Cultura, Turismo y Promoción de la Lengua; Fiscalización Previa; Control Financiero; Gestión Económica Financiera; Hacienda Local; Aguas; Desarrollo Local y Participación y Atención Ciudadana.

Paula Alvarellos, señaló que, "para cualquiera de los dos procesos, las personas candidatas deberán disponer de plaza en propiedad, teniendo transcurridos dos años desde la obtención de la misma con carácter definitivo y, ya dentro del baremo de méritos que se valorarán, figura la antigüedad, la experiencia, el grado que se haya consolidado, el trabajo desempeñado, la permanencia ininterrumpida en el puesto desde el que se concursa, así como la formación académica impartida o recibida en los últimos 15 años, las titulaciones de las que se está en posesión, el conocimiento de la lengua gallega e incluso la conciliación de la vida laboral y familiar. Factores, todos ellos, que la Comisión de Valoración ponderará para seleccionar a las y a los adjudicatarios".

Después de ser autorizadas hoy por el equipo de gobierno, las bases destinadas al personal municipal se publicarán próximamente en el BOP y en el Tablero de Anuncios del Ayuntamiento, y las abiertas a los empleados de otras administraciones tendrán difusión en el BOP, en el DOG y en el BOE.

La edil subrayó que la medida viene a complementar otras ya en vigor, como la existencia de una nueva RPT y la validación de las nuevas adscripciones de aquellos puestos de trabajo que anteriormente estaban ocupados de manera provisional.

"Asimismo, recientemente fueron validadas la propuesta de la OPE 2020, en la que se convocan otras 44 plazas, y la creación de una bolsa de trabajo para 42 categorías profesionales al tiempo que se hizo un esfuerzo importante para conseguir la consecución de un elevado nivel de consolidación del empleo temporal en diferentes departamentos del Ayuntamiento - concluyó Paula Alvarellos- con el objetivo de adaptar los recursos humanos a la realidad y a las necesidades de la institución y, sobre todo, del vecindario".

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• La edil de Gobernanza, Paula Alvarellos, sobre las bases, de los jefes de sección  y servicio | Descargar mp3