El Ayuntamiento de Lugo continúa avanzando en el refuerzo de su estructura administrativa y en la consolidación del empleo público municipal. En el último mes se han impulsado 27 plazas de empleo público entre nuevas convocatorias, procesos en marcha y nombramientos efectivos, en una estrategia destinada a reducir la temporalidad y fortalecer los servicios municipales.

En la Junta de Gobierno Local celebrada este miércoles se aprobaron 9 nuevas plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2025, así como diversas medidas organizativas en materia de personal.

La concejala del Área de Gestión Integral de Recursos Internos, Ana González Abelleira, destacó que estas actuaciones responden a una planificación sostenida en materia de recursos humanos.

“Estamos ejecutando las ofertas de empleo público con planificación y ritmo, reduciendo la temporalidad estructural y consolidando equipos técnicos estables”, señaló la edil, quien subrayó que reforzar el personal municipal “es clave para garantizar una administración más sólida y unos servicios públicos de mayor calidad para la ciudadanía”.

En la sesión de esta semana la Junta de Gobierno Local aprobó las bases específicas de 9 plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2025, destinadas a reforzar diferentes áreas municipales.

Entre ellas figura una plaza de arquitecto/a, que permitirá fortalecer el área de urbanismo y planificación técnica de la ciudad.

En el ámbito social se aprobaron una plaza de educador/a social y dos plazas de trabajador/a social, destinadas a consolidar los equipos municipales que trabajan en la atención a familias, menores y personas en situación de vulnerabilidad.

También se aprobaron dos plazas de técnico/a de administración general en turno libre y una plaza adicional mediante promoción interna, reforzando la capacidad jurídica y administrativa de la institución y favoreciendo al mismo tiempo la carrera profesional del personal municipal.

Finalmente, se incluyeron dos plazas de analista programador/a, fundamentales para avanzar en el proceso de modernización tecnológica del Ayuntamiento y en el desarrollo de la administración electrónica.

La Junta de Gobierno Local aprobó también las bases para la creación de una bolsa de trabajo de técnico especialista en estrategias urbanas financiadas con fondos FEDER.

La persona seleccionada se integrará en la unidad de gestión del PAI “Novo Norte” y asumirá funciones vinculadas a la supervisión de la contratación pública asociada a financiación europea, al control financiero y a la correcta justificación de los fondos ante las administraciones nacionales y comunitarias.

Esta medida permitirá reforzar la capacidad técnica municipal en la gestión de proyectos financiados con fondos europeos y garantizar el cumplimiento de la normativa comunitaria en materia de control y prevención del fraude.

En el ámbito de la organización del personal, la Junta de Gobierno Local autorizó también la permuta de destinos entre un funcionario de la Policía Local de Lugo y otro del Ayuntamiento de A Coruña.

Se trata de una medida que no supone incremento de gasto ni alteración de la estructura de la plantilla, pero que permite facilitar la conciliación profesional de los agentes manteniendo al mismo tiempo la cobertura efectiva de las plazas.

Refuerzo de la Jefatura del servicio de Bomberos

La Junta de Gobierno Local aprobó además la atribución temporal de las funciones de Sargento-Jefe del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) al funcionario municipal Juan González Coto.

Esta medida permitirá garantizar la dirección operativa del servicio mientras se desarrolla el proceso de reorganización de su estructura interna y durante la situación de incapacidad temporal del actual titular de la jefatura.

El servicio municipal de bomberos cuenta actualmente con una estructura formada por un puesto de Sargento-Jefe, cinco cabos y cincuenta bomberos-conductores, en la que en los últimos años se ha detectado una carencia de mandos intermedios que concentra buena parte de las funciones de dirección en un único puesto.

Según explicó Ana González Abelleira, esta decisión permite asegurar el funcionamiento ordinario de un servicio esencial para la ciudad mientras el Ayuntamiento avanza en el proceso de revisión y refuerzo de su estructura organizativa.

27 plazas de empleo público impulsadas en un mes

Además de las medidas aprobadas en esta sesión, el Ayuntamiento de Lugo ha impulsado en las últimas semanas diferentes actuaciones destinadas a reforzar la estructura municipal y avanzar en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público.

Durante el último mes se aprobaron 16 plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2025, a las que se suman 9 plazas de la Oferta de Empleo Público de 2023 en las que se activaron procesos selectivos mediante la designación de los correspondientes tribunales calificadores.

A estas actuaciones se suman también dos nombramientos efectivos de funcionarios de carrera como celadores de colegio público, que supusieron la culminación de procesos selectivos iniciados en convocatorias anteriores.

Además, en este período se adoptaron otras medidas organizativas en materia de personal, como permutas entre agentes de la Policía Local o la creación de bolsas de trabajo especializadas, destinadas a reforzar áreas técnicas de la Administración municipal.

Otros asuntos tratados

La Junta de Gobierno Local aprobó también la prórroga de la concesión del uso privativo del Campo Municipal de Fútbol “José Carballido Cerceda” a favor del Club Deportivo Lugo, S.A.D., ampliando el plazo hasta el 13 de enero de 2036.

En la misma sesión se aprobó el convenio con la Xunta de Galicia para la cesión al Ayuntamiento del aparcamiento disuasorio de la Avenida de Breogán, una infraestructura con 148 plazas financiada con fondos europeos NextGenerationEU y destinada a favorecer la movilidad urbana sostenible.