Durante el encuentro, la responsable del área trasladó a los representantes de los trabajadores los contenidos principales de la propuesta de Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal y de la Evaluación del Desempeño, abriendo así una nueva fase de diálogo técnico y negociación orientada a su futura aprobación.

Tras la reunión, González Abelleira anunció que las propuestas de las fuerzas sindicales se incorporarán al documento para mantener un nuevo encuentro próximamente.

El sistema propuesto tiene como finalidad reconocer el esfuerzo, la experiencia y el compromiso del personal municipal con la mejora continua de los servicios públicos, mediante un modelo objetivo, regulado y transparente que permita distinguir la competencia profesional individual.

Abelleira subrayó que “estamos ante una propuesta seria, dialogada y sostenible, que supone un salto cualitativo en la profesionalización de nuestra administración local y en el reconocimiento del trabajo diario del personal municipal”, y reafirmó la voluntad del Gobierno local de seguir avanzando en el proceso negociador.