Unanimidad de la Mesa de Negociación a la nueva RPT del Ayuntamiento de Lugo

Martes, 03 de diciembre de 2019
Fuente: 
Gabinete de Prensa
Unanimidad de la Mesa de Negociación a la nueva RPT del Ayuntamiento de Lugo

La Mesa de Negociación en la que se encuentran integrados los siete sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Lugo viene de aprobar por UNANIMIDAD el proyecto de RPT presentado el pasado miércoles por la concejal de Gobernabilidad.

El acuerdo, histórico por el consenso y por la celeridad con la que se alcanzó, llega después de dos jornadas de debate en las que la edil Paula Alvarellos trató de que todas las fuerzas sindicales tomaran consciencia de la necesidad de regularizar la situación laboral de las y de los trabajadores del Ayuntamiento, lo antes posible.

La responsable de Recursos Humanos señala que "el objetivo de esta RPT no es otro que el de crear una estructura organizativa ordenada, gerarquizada, ágil y eficaz para la cual se propuso una valoración individualizada de cada uno de los puestos que contempla, dando cuenta de la necesidad legal de corregir la deficiencia detectada recientemente en las retribuciones del personal del Ayuntamiento ya que no existe una política retributiva común para todos los puestos, ni homogeneidad en aquellos que tienen igual responsabilidad, mismo contenido funcional y mismas condiciones laborales".

Además, el gobierno de Lara Méndez tuvo en cuenta otras consideraciones relacionadas con la aplicación de la administración electrónica y la tecnificación de los puestos, dos circunstancias que necesitan de un nuevo contexto laboral, además de establecer criterios comunes a la hora de cobrar el mismo donde hay igualdad de responsabilidades.

La propuesta presentada no supondrá además un incremento de carácter lineal a todos los trabajadores, en cuanto a los complementos específicos, sino que se trata de una corrección técnica, producto de una valoración objetiva del complemento de destino y específico mediante un sistema de valoración de puntos, en la que se tuvieron en cuenta factores como la dificultad técnica del trabajo, la dedicación o disponibilidad horaria, la responsabilidad, es decir, tener que responder por los resultados y consecuencias de la labor realizada, las incompatibilidades y la penosidad o peligro.

A su vez, esta nueva RPT tratará de aumentar la polivalencia de los empleados que podrán ocupar diferentes puestos de trabajo al tiempo que se incrementará su productividad, sin que esto se traduzca en un mayor coste para la administración local.

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