El alcalde propuso a varios miembros para esta comisión, mientras que dos de los componentes serán determinados por la Xunta de Persoal y el Comité de Empresa.
Miguel Fernández insiste en que “de esta manera nos comprometemos a preservar la privacidad de los debates y actuaciones de este órgano, al mismo tiempo que aseguramos su rigurosidad”.
El alcalde destaca “la importancia de este órgano para el buen funcionamiento interno del Concello, por lo que el proceso de renovación se agilizó al máximo posible”.
La designación de los integrantes del comité de acoso laboral del Concello de Lugo abrió la renovación de este órgano interno, con el objetivo de "garantizar una mayor transparencia y confianza". Así lo explicó hoy el alcalde de Lugo, Miguel Fernández, tras darse a conocer la entrada en funcionamiento de este comité, después de la propuesta de integrantes realizada por el propio regidor municipal, a la que se suman las dos personas que tuvieron que ser propuestas tanto por el Comité de Empresa como por la Xunta de Persoal.
Tras la designación de los miembros del órgano interno, el comité de acoso laboral comenzó a funcionar, con el objetivo de prever y actuar ante situaciones que puedan afectar a la dignidad, salud física o emocional de los trabajadores. En este sentido, Miguel Fernández añadió que con esta renovación “también reforzamos otras funciones de este órgano, como son preservar la privacidad de sus reuniones y actuaciones y asegurar un funcionamiento más efectivo, imparcial y riguroso, como una vía que aporte suficientes garantías a las personas que deban recurrir a este comité”.
Otro de los aspectos en los que hizo hincapié el regidor municipal fue en la “gran importancia de esta comisión para el correcto funcionamiento interno del Concello, razón por la que agilizamos al máximo el proceso de renovación”.