El Ejecutivo local, a través de la concejala responsable del Área de Gestión Integral de Recursos Internos, Ana González Abelleira, mantuvo esta mañana una mesa de trabajo con los representantes sindicales del Concello de Lugo con el objetivo de continuar avanzando en la implantación de la carrera profesional municipal, uno de los proyectos estratégicos en materia de personal impulsados por el Ejecutivo. Abelleira calificó la reunión como muy productiva y anunció que muchas de las propuestas que enriquecen y mejoran el borrador se incorporarán al documento para mantener un nuevo encuentro próximamente.

Durante el encuentro, la responsable del área trasladó a los representantes de los trabajadores los contenidos principales de la propuesta de Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal y de la Evaluación del Desempeño, abriendo así una nueva fase de diálogo técnico y negociación orientada a su futura aprobación. González Abelleira destacó que se trata “de un proceso construido desde la escucha y la participación, en el que se están incorporando las aportaciones y propuestas trasladadas por las organizaciones sindicales a lo largo de los últimos meses”.

El sistema propuesto tiene como finalidad reconocer el esfuerzo, la experiencia y el compromiso del personal municipal con la mejora continua de los servicios públicos, mediante un modelo objetivo, regulado y transparente que permita distinguir la competencia profesional individual. Al mismo tiempo, pretende reforzar la motivación a lo largo de la vida laboral, promover la actualización permanente de conocimientos y consolidar una cultura organizativa basada en la corresponsabilidad con el servicio público.

La carrera profesional horizontal permitirá al personal funcionario de carrera, interino y laboral progresar profesionalmente sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El modelo se estructura en grados, con un grado inicial y cuatro grados adicionales (I, II, III y IV) para cada grupo o subgrupo profesional, a los que se accederá de forma consecutiva cumpliendo períodos mínimos de permanencia y superando una evaluación objetiva del desempeño.

El reglamento contempla además dos sistemas diferenciados: uno ordinario, destinado al desarrollo futuro de la carrera profesional, y uno extraordinario que permitirá reconocer la antigüedad y los servicios prestados con anterioridad a la implantación del modelo. Este mecanismo facilitará que el personal actual pueda acceder a los distintos grados en función de su trayectoria profesional, garantizando un tratamiento diferenciado respecto al personal de nuevo ingreso.

La evaluación del desempeño constituye un elemento central del sistema, al configurarse como el procedimiento para medir y valorar la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados bajo principios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación, contribuyendo así a una administración más moderna, eficiente y orientada a la calidad.

En el ámbito económico, el complemento vinculado al reconocimiento de los grados se implantará de forma progresiva a lo largo de un período de cinco años para garantizar la sostenibilidad presupuestaria. Se establece también un sistema de aceleración para el personal de mayor edad, de manera que quien esté más próximo a la jubilación pueda percibir un porcentaje superior desde los primeros años, alcanzando el 100% en función de los tramos de edad establecidos.

La concejala de Recursos Internos subrayó que “estamos ante una propuesta seria, dialogada y sostenible, que supone un salto cualitativo en la profesionalización de la administración local y en el reconocimiento del trabajo diario del personal municipal”, y reafirmó la voluntad del Gobierno local de seguir avanzando en el proceso negociador para alcanzar un acuerdo que permita culminar la implantación de un modelo “más justo, motivador y adaptado a las necesidades de una administración pública moderna”. Además, la edil agradeció la implicación de los representantes de las personas trabajadoras, así como sus aportaciones.

Con la celebración de esta reunión, el Ejecutivo municipal continúa dando pasos para materializar una reivindicación histórica del personal y consolidar un sistema que marcará un antes y un después en la gestión de los recursos humanos del Concello, situando a las personas en el centro de la organización y reforzando la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía.

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• La edil del Área de Gestión Integral de Recursos Internos, Ana González Abelleira, sobre las mesas de trabajo | Descargar mp3