La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Lugo alcanzó hoy importantes acuerdos entre el Gobierno local y las organizaciones sindicales, destacando especialmente la aprobación por unanimidad del reglamento de la carrera profesional del personal municipal.

Se trata de un paso relevante en el ámbito de los recursos humanos del Ayuntamiento, ya que permitirá reconocer la experiencia, la formación, el esfuerzo y el compromiso de los empleados públicos a lo largo de su trayectoria profesional.

La alcaldesa de Lugo, Elena Candia, valoró muy positivamente el clima de diálogo y entendimiento que permitió alcanzar este acuerdo y agradeció la disposición de las organizaciones sindicales para trabajar desde el consenso en cuestiones de especial relevancia para la administración municipal.

La carrera profesional constituye una herramienta destinada a reconocer la contribución del personal municipal a la mejora de la calidad de los servicios públicos que presta el Ayuntamiento de Lugo, distinguiendo la competencia profesional individual mediante criterios objetivos.

El reglamento aprobado busca también fomentar la corresponsabilidad del personal, reforzar la cultura de compromiso con el servicio público, promover la actualización permanente de conocimientos y competencias profesionales, mejorar la cualificación de los trabajadores e incrementar su motivación a lo largo de la vida laboral.

Todo ello redunda en un objetivo común: seguir mejorando la gestión municipal y la calidad de los servicios que reciben los lucenses.

La reunión de la Mesa General permitió también alcanzar un acuerdo unánime sobre la propuesta de organización del Servicio de Bomberos en lo relativo al cuadro de mandos, un avance importante para continuar fortaleciendo la estructura de un servicio esencial para la seguridad de la ciudad. Hay que recordar que hay una sentencia, a raíz de una denuncia de la CIG, en la que se avala la necesidad de la creación de una escala de mandos con el objeto de que haya un procedimiento de trabajo en este servicio.

Asimismo, Gobierno local y representantes sindicales acordaron iniciar los trabajos para la definición de la Oferta Pública de Empleo correspondiente al año 2026, dando continuidad a la labor de planificación y organización de los recursos humanos municipales.

Desde el Ejecutivo local destacan especialmente el hecho de que los principales asuntos abordados en la reunión contasen con el respaldo unánime de las organizaciones sindicales, al considerar que el diálogo y el acuerdo constituyen la mejor vía para seguir avanzando en la mejora de la administración municipal y de los servicios públicos que presta a la ciudadanía.

La alcaldesa reafirmó la voluntad del Gobierno local de continuar trabajando de la mano de los representantes de los trabajadores para afrontar los retos pendientes y seguir construyendo una administración más eficiente, moderna y preparada para responder a las necesidades de los lucenses